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Was Sie als Arbeitgeber zur Energiepreispauschale wissen sollten

Zusammengefasste Fakten:

  1. Die von der Bundesregierung beschlossene Energiepreispauschale (EPP) i. H. v. 300 EUR soll einen Ausgleich für die aktuell hohen Energiepreise schaffen.
  2. Anspruch auf die EPP haben aktiv tätige Erwerbspersonen.
  3. Der Anspruch auf die EPP entsteht am 1.9.2022 und wird grundsätzlich mit der Einkommensteuerveranlagung festgesetzt. Dies gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die ihre Energiepreispauschale vom Arbeitgeber erhalten. (Siehe unten).

    4. […]

Was Sie als Arbeitgeber zur Energiepreispauschale wissen sollten2023-11-07T16:13:21+01:00

Grundsätzliches zur Steuerberatung und wer sie ausüben darf

Uns erreichen immer wieder „Hilferufe“ von Steuerpflichtigen, die sich den Steuerberater „sparen“ wollten und ihre Angelegenheiten von einem Buchhalter erledigen lassen. Das Steuerberatungsgesetz (StBerG) und die gerichtlichen Entscheidungen hierzu lassen es grundsätzlich zu, dass Buchhaltungsarbeiten auch von anderen Personen erledigt werden, als solchen, die unter das StBerG fallen. Die Arbeiten, die von diesen Personen erledigt werden dürfen sind aber eng begrenzt. Dadurch […]

Grundsätzliches zur Steuerberatung und wer sie ausüben darf2023-11-07T16:14:22+01:00

Kein Betriebsausgabenabzug für bürgerliche Kleidung

Ein Thema, auf das wir immer wieder angesprochen werden wurde vom BFH in einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 16.3.2022 erneut aufgegriffen und – wie schon in der Vergangenheit – sehr eng entschieden.

Dem Urteil ist folgendes zu entnehmen:

Die Klägerin war bis September 2008 als Trauerrednerin selbständig tätig. Danach war sie im Betrieb des Klägers als Angestellte nichtselbständig tätig. Die Klägerin machte im […]

Kein Betriebsausgabenabzug für bürgerliche Kleidung2023-11-07T16:14:51+01:00

UMSETZUNG DER RICHTLINIE (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union

EINE ÜBERSICHT ÜBER BEVORSTEHENDE ÄNDERUNGEN

Im April 2022 hat die Bundesregierung einen Gesetzentwurf (20/1636) zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen vorgelegt.

Für den Arbeitgeber hat das zur Folge, dass Vertragsbedingungen zukünftig noch umfangreicher als bisher niedergeschrieben werden müssen. Bei einem Verstoß gegen die Nachweispflichten droht eine Geldbuße von bis zu 2.000 Euro.

Die Richtlinie ist bis zum 31. […]

UMSETZUNG DER RICHTLINIE (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union2023-11-07T16:15:27+01:00

Ukraine-Krieg: Die Finanzverwaltung gewährt Erleichterungen bei der steuerlichen Anerkennung von Spenden

Statt einer Zuwendungsbestätigung genügt als Nachweis der Zuwendungen zur Unterstützung der vom Krieg in der Ukraine Geschädigten wird ein für die Einzahlung eingerichtetes Sonderkonto einer inländischen juristischen Person des öffentlichen Rechts, einer inländischen öffentlichen Dienststelle oder eines inländischen amtlich anerkannten Verbandes der freien Wohlfahrtspflege einschließlich seiner Mitgliedsorganisationen anerkannt oder bis zur Einrichtung des Sonderkontos auf ein anderes Konto der genannten […]

Ukraine-Krieg: Die Finanzverwaltung gewährt Erleichterungen bei der steuerlichen Anerkennung von Spenden2023-11-07T16:16:30+01:00

Ukraine-Krieg: Steuerliche Behandlung von Zuwendungen aus dem Betriebsvermögen

Für Aufwendungen des Steuerpflichtigen zur Unterstützung der vom Krieg in der Ukraine Geschädigten ist nach den Maßgaben des BMF-Schreibens vom 18.2.1998 der Betriebsausgabenabzug möglich.

Demnach liegen Aufwendungen vor, wenn der Sponsor wirtschaftliche Vorteile, die in der Sicherung oder Erhöhung seines unternehmerischen Ansehens liegen können, für sein Unternehmen erstrebt. Dies kann z. B. durch öffentlichkeitswirksame Berichterstattung erreicht werden.

Stand: 09. Mai 2022 (ph)

Ukraine-Krieg: Steuerliche Behandlung von Zuwendungen aus dem Betriebsvermögen2023-11-07T16:16:43+01:00

Ukraine-Krieg: Arbeitslohnspende

Arbeitslohnspenden bleiben bei der Feststellung des lohnsteuerpflichtigen Arbeitslohns außer Ansatz, wenn der Arbeitgeber die Verwendungsauflage erfüllt und dies dokumentiert. Dies gilt für den Verzicht auf Teile des Arbeitslohns oder Teile eines angesammelten Wertguthabens

  • zugunsten einer steuerfreien Beihilfe und Unterstützung des Arbeitgebers an vom Krieg in der Ukraine geschädigte Arbeitnehmer des Unternehmens oder Arbeitnehmer von Geschäftspartnern oder
  • zugunsten einer Zahlung des […]
Ukraine-Krieg: Arbeitslohnspende2023-11-07T16:19:17+01:00

Aufnahme von Angehörigen: Sind Unterhaltsaufwendungen abziehbar?

Unterhaltsleistungen an Angehörige, die nicht unterhaltsberechtigt sind, können nicht als außergewöhnliche Belastungen berücksichtigt werden. Dies gilt auch dann, wenn sich der Steuerpflichtige verpflichtet hat, die Kosten für den Lebensunterhalt der Angehörigen zu tragen.

Hintergrund

Die klagenden Eheleute nahmen im Jahr 2014 eine ukrainische Familie auf. Der Kläger hatte eine entsprechende Verpflichtungserklärung nach § 68 AufenthG unterzeichnet, eine sog. Verpflichtung zur Erstattung der […]

Aufnahme von Angehörigen: Sind Unterhaltsaufwendungen abziehbar?2023-11-07T16:19:43+01:00

Ukraine-Krieg: Schenkungssteuer

Wenn es sich bei den Zuwendungen um Schenkungen handelt, können ggf. Steuerbefreiungen nach § 13 ErbStG gewährt werden. Das kann u. a. gegeben sein bei Zuwendungen an gemeinnützige Körperschaften und Zuwendungen, die ausschließlich kirchlichen, gemeinnützigen oder mildtätigen Zwecken gewidmet sind, soweit deren Verwendung zu diesem Zweck gesichert ist.

Stand: 09. Mai 2022 (ph)

Ukraine-Krieg: Schenkungssteuer2023-11-07T16:49:03+01:00

Für zusammengeballte Überstundenvergütungen kann die Fünftel-Regelung anwendbar sein

Für Überstundenvergütungen, die für einen Zeitraum von mehr als 12 Monaten veranlagungszeitraumübergreifend geleistet werden, kann die Tarifermäßigung der sog. Fünftel-Regelung gewährt werden.

Hintergrund

X war als Arbeitnehmer tätig. In den Jahren 2013 bis 2015 hatte er jedes Jahr Überstunden geleistet, die nicht ausgezahlt wurden. Im August 2016 vereinbarte X mit seinem Arbeitgeber die Aufhebung des Arbeitsvertrags zum 30.11.2016. Der Aufhebungsvertrag sah vor, […]

Für zusammengeballte Überstundenvergütungen kann die Fünftel-Regelung anwendbar sein2023-11-07T16:49:41+01:00
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